3-vaiheinen metodi

Sisäinen viestintä
Studio Mielikuva Oy on suunnitellut työyhteisön sisäiseen viestintään sekä työyhteisön kehitysprosesseihin soveltuvat valmennus- ja ohjausmenetelmän, 3-vaiheisen metodin. Metodi auttaa työyhteisöä löytämään omat toimivat ratkaisunsa sekä työyhteisön että sen sisäisen viestinnän kehittämiseen.

3-vaiheinen metodi
· Metodi mahdollistaa koulutuksen suunnittelun ja toteutuksen työyhteisön tarpeita vastaavaksi.
· Metodi mahdollistaa työyhteisön kehittämisen sen oman toimintaidean ja imagon mukaiseksi.
· Metodin avulla kehitysprosessissa käytetään apuna työyhteisön tietämystä omasta yrityksestä ja sen toimintatavoitteista.
· Metodilla voidaan parantaa työyhteisön sisäistä viestintää ja
vuorovaikutusta.
· Metodi auttaa hahmottamaan työyhteisön tulevaisuuden visiot ja
tavoitteet.
· 3-vaiheinen metodi koostuu analyysi-, toiminta- ja seurantavaiheesta, joissa kussakin käytetään valinnaisia moduleita. Modulien määrä ja sisältö suunnitellaan työyhteisökohtaisesti
Analyysivaihe käsittää lähtötilanteen ja -tason kartoittamisen sekä
tavoitteen asettelun. Toimintavaiheessa pureudutaan analyysivaiheessa havaittuihin kehittämiskohteisiin ja toteutetaan tarvittava koulutus. Toimintavaihe sisältää samoin ohjauksen julkaisun kehitystyössä sekä tarvittavan henkilöstövalmennuksen. Seurantavaiheessa tarkastellaan tilannetta suhteessa asetettuun tavoitteeseen sekä keskitytään saavutetun tavoitteen ylläpitoon.

Modulit
Metodin modulit sisältävät välineitä, joiden avulla voidaan selvittää
erilaisia työyhteisön sisäisiä kehittämistarpeita, kuten ammatillisen
osaamisen kehittäminen, vuorovaikutus- ja kommunikaatiotaidot, ajankäyttö ym. Metodin henkilöstövalmennusmoduli tukee työyhteisön kehittämistä mm. syntyvää muutosvastarintaa vähentämällä sekä henkilöstön sitouttamista lisäämällä. Metodin toimintavaiheen koulutus- ja työnohjaus -modulien avulla saadaan työyhteisön omat resurssit tehokkaasti käyttöön. Metodin seurantavaiheen modulien avulla toteutetun kehitysprosessin ylläpitoa on mahdollista arvioida ja seurata.